入社後は年齢や経験年数に応じたステップアップ方式の講習会をはじめ、様々な教育会を開催するなど、スタッフ一人ひとりに合わせた教育制度を取り入れています。
製品についての知識や技術の習得、自己啓発の教育など、働くうえで必要不可欠なスキルを身につけていただけます。
また、プロジェクト『礎』と題した取り組みでは、日立製作所グループ特約店の仲間と集まり人脈を構築するためのイベントを開催するなど、未来を描く社員育成を目的としています。
趣向を凝らしたプロジェクトを通して、若手社員が人脈の大切さを学べる機会をつくっています。